第二新卒に関するニュースを収集してみました。 2007-09-20T21:17:32+09:00 No Name Ninja 忍者ブログ dai2shinsotu4.blog.shinobi.jp://entry/7 2007-10-17T20:24:57+09:00 2007-10-17T20:24:57+09:00


未経験でも大丈夫！「リセット転職」のススメ

求人市場で人気急上昇中の第二新卒世代。入社3年以内、年齢25～26歳くらいまでの若手社員を意味し、技術職においても売り手市場が始まっている。「未経験でも可」と求人を出す企業も多いが、実際には何を望んでいるのか。そしてブームの背景には何があるのか。

なぜモテる第二新卒！拡大する求人マーケットとその理由
リクルートエージェントによると、2年ほど前から第二新卒の求人数が増加。技術職については1年半ほど前から目立ってきたという。当初の募集は主にIT企業でのソフト系職種、それがメーカーのハード系職種まで拡大したという。まずは全体的な傾向をつかもう。

引用元：livedoor キャリア
http://news.livedoor.com/article/detail/3334865/
第二新卒
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株式会社クイック2007年09月28日

【第二新卒のあなたへ】20代若手・第二新卒の方のための無料転職相談会の受付スタート！転職を支援する株式会社クイックが、第二新卒の方に向けて転職相談会を開催！受付を開始しました。業種・職種別で、あなたの希望に合った相談会へ是非お越しください。

「転職活動って、一体何から始めればいいの？」
「希望業界への転職に必要なスキルって？」

第二新卒の方にとって、初めての転職には疑問がつきもの。
新卒での就職活動とはまったく違う転職活動ですから、戸惑うことも多いでしょう。

そんなあなたのために、クイックは無料転職相談会を始めました。
転職について迷ったら、まずはご希望の業種・職種の相談会にご参加ください。
専任コンサルタントが、あなたの疑問を解決します！

引用元：News2UNet
http://www.news2u.net/NRR200722267.html
第二新卒
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ビジネス：発表資料
パソナテック、インド人技術者の採用支援サービスを開始
パソナテック　インド人技術者の採用支援サービスを開始
～インドの教育会社と提携、優秀な若年層技術者に日本語教育～

パソナテックは１９９８年より中国の理工系大学新卒技術者の育成型来日派遣サービスを展開していますが、この度、そのノウハウをベースにインドの新卒・第二新卒技術者の育成型来日派遣サービスを開始します。日系企業が外国人技術者を採用する際に問題となりやすい言葉や商習慣について事前に４ヶ月間のトレーニングを実施します。今回提携するソフトブリッジソリューションズは、技術者向けに上記のトレーニングを企画・提供します。同社は、グローバルビジネスを展開する日系大手企業の、社員向けグローバル研修カリキュラムも提供しており、その実績には高い評価を得ています。

　パソナテックはこれら海外人材サービスへの取り組みを通じて優秀な人材の輩出に努め、高度人材の獲得基盤を構築します。また、これらサービスを展開することで、さらなるアジアの人材流動化を促進してまいります。

引用元：IT-PLUS
http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=152372
第二新卒
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発表日：3月20日

インターネット：発表資料
学情、吉本興業グループと新しい就職情報提供で共同プロジェクトを立ち上げ
日本の若者に、もっと、働く楽しさを！
吉本興業グループと学情が全く新しい就職情報「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」ＯＰＥＮ！
～学生・フリーター・ニートに“働く”意義を、新しい刺激を。～


　学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、学生や若手社会人に人気のタレントを多数擁する吉本興業グループと、従来にはなかったまったく新しい形態の就職情報を若者へ提供するべく、共同プロジェクトを立ち上げることとなりました
　好調な企業業績と少子化問題、団塊世代の大量退職問題の影響で、企業の人材獲得競争は過熱化しています。その一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加が社会問題化し、国や大学当局は対策に苦慮しているのが現状です。
　吉本興業グループと学情は、そのような現代の若者のマインドにマッチした新しい形態での情報提供を行うため「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」を発信します。働くことの楽しさ、新しい仕事にチャレンジする大切さなどを、人気芸人たちが動画で登場し今まで彼らが見せたことのない熱さ、真剣さで語ります。学情の就職情報サイト＜新卒向「学情ナビ」、第二新卒向「Ｒｅ就活」＞にて４月中旬から、順次動画配信を予定しており、若者の就業意識を刺激する画期的な仕掛けです。
　また今後、さらに発展させ、若者が楽しみながら就業意識を向上させて就職活動に取り組めるような、企業情報の発信や就職イベントを行うなど、新しい就職情報エンターテイメントへと展開していく予定です。

引用元：NIKKEI NET
http://it.nikkei.co.jp/internet/news/release.aspx?i=155937
第二新卒　名古屋
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学情、リンクアンドモチベーションと内定者教育分野などで共同事業を開始
学情とリンクアンドモチベーションが共同事業を開始
企業と若手求職者のミスマッチを防ぐトータルサービスを展開


　学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、モチベーションを軸にした社員教育・研修の実施等を展開する株式会社リンクアンドモチベーション（代表取締役社長：小笹芳央）とパートナーシップを結び、採用テスト・内定者教育・初期教育市場において共同で事業展開していくこととなりました。
　現在、企業の人材獲得競争が過熱化している一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加にみられるように、新卒や第二新卒の就業に対するモチベーションの低下が問題視されています。
　学情とリンクアンドモチベーションは、選考・内定辞退の多発を防ぐために、リンクアンドモチベーションが開発した各企業の応募者のモチベーションタイプを診断する手法を用いて、そのタイプに応じてその企業と求職者が的確なコミュニケーションを行う手法を提示し、内定者のモチベーションを入社まで高く維持することにより、入社後早期での退職を防ぐためのさまざまな研修プログラムを企画・提案していきます。
　学情独自でも、求職者に対し、学情の新卒向けサイト＜学情ナビ＞、第二新卒向けサイト＜Ｒｅ就活＞、合同企業説明会＜就職博＞において、就職活動へのモチベーションを高める講座コンテンツ等を発信したり、各企業を魅力的に見せ、仕事理解を高める会社説明会の企画・運営を企業に提案することも同時に展開していきます。

引用元：日経プレスリリース
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=156969&lindID=5
第二新卒
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パソナユース、新卒・第二新卒者に特化した正社員での就職を支援するサービス開始
新卒・第二新卒者の”正社員での就職”を支援する
パソナユース「人材紹介サービス」を開始


　新卒・第二新卒など２０代の若者に特化した人材派遣及びＷｅｂ求人広告事業を行う株式会社パソナユース（東京都渋谷区、代表取締役ＣＥＯ　大森英夫）は、今月から新卒・第二新卒者に特化した、正社員での就職を支援する「人材紹介サービス」を開始いたしました。
　ホームページ上で、新卒・第二新卒専門の正社員就職情報コーナーを設け、若手人材を求める企業情報を公開し、正社員での就職を希望する新卒・第二新卒者の募集を展開してまいります。


１．パソナユース「人材紹介サービス」の概要
　開　始：２００６年１２月１日（金）
　内　容：キャリアカウンセリング、仕事紹介・情報提供、研修
　　　　　※若年層が安心して就職できるよう、これまで新卒・第二新卒専門の人材派遣会社として培ってきたノウハウを活用します。
　対　象：主に就労約３年未満の新卒・第二新卒の若年層
　目　標：初年度紹介人数　１００名
　問合せ：パソナユース
　　　　　　　ＴＥＬ　０３－５４５９－５７１１　Ｅ－ｍａｉｌ　info@pasona-youth.co.jp

引用元：日経プレスリリース
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=149184&lindID=5
第二新卒
]]> No Name Ninja dai2shinsotu4.blog.shinobi.jp://entry/1 2007-09-21T18:13:16+09:00 2007-09-21T18:13:16+09:00


" 間借り企業 著者: リクルートエージェント プリンター用 記事を転送 ▼2007年9月7日 10:00 付の記事 □国内internet.com発の記事 先日、国税庁から税金算定の基礎になる路線価が発表になった。予想通りというべきか、公示地価同様、大都市圏は高い伸びを見せているとか。テナント料も軒並み上昇しているようで、オフィススペースの確保に四苦八苦している企業も少なくないようだ。 リサイクルビジネスベンチャーA社は都内一等地のビルに居を構えていたが、問題がひとつあった。同じフロアに入っている通信企業子会社の人材サービスB社が、A社のオフィスを圧迫していたのだ。 B社が導入したインフラを一部借り受けることで、A社はメリットも受けていたが、一方で不都合もあった。そのひとつが、ビルの設計上、A社オフィスのある場所に行くには、必ずB社の受付を通らなければならないということで、どんな訪問者が来たかB社に分かってしまうこともしばしばあった。 「スタッフも増えていますし、そろそろ新しいオフィスに移りたいんですけどね、なかなか良いところがなくて。インフラとかテナント料とかで見ると、ここはとても恵まれているものですから」 A社の採用責任者は口の端で笑って「仕方がない」と言いたげな様子を見せた。 「これからも面接に来られる方には、取りあえずB社の受付でA社の面接に来たと言って貰う以外にないので、戸惑われるかと思いますが、そうお伝えください」 間借り企業という立場に甘んじているもののA社の事業は好調で、今年になってからSE・経理を補充。さらに今後は第二新卒数名の採用を考えていたのだ。

引用元：インターネットコム
http://japan.internet.com/column/career/20070907/1.html
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