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第二新卒に関するニュースを収集してみました。
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求人市場で人気急上昇中の第二新卒世代を応援しているそうです。第二新卒世代なのでがんばります。
未経験でも大丈夫！「リセット転職」のススメ 求人市場で人気急上昇中の第二新卒世代。入社3年以内、年齢25～26歳くらいまでの若手社員を意味し、技術職においても売り手市場が始まっている。「未経験でも可」と求人を出す企業も多いが、実際には何を望んでいるのか。そしてブームの背景には何があるのか。 なぜモテる第二新卒！拡大する求人マーケットとその理由 リクルートエージェントによると、2年ほど前から第二新卒の求人数が増加。技術職については1年半ほど前から目立ってきたという。当初の募集は主にIT企業でのソフト系職種、それがメーカーのハード系職種まで拡大したという。まずは全体的な傾向をつかもう。 引用元：livedoor キャリア http://news.livedoor.com/article/detail/3334865/ 第二新卒 PR
第二新卒の方のための無料転職相談会ありがたいですね。第二新卒なので利用してみようと思いました。
株式会社クイック2007年09月28日 【第二新卒のあなたへ】20代若手・第二新卒の方のための無料転職相談会の受付スタート！転職を支援する株式会社クイックが、第二新卒の方に向けて転職相談会を開催！受付を開始しました。業種・職種別で、あなたの希望に合った相談会へ是非お越しください。 「転職活動って、一体何から始めればいいの？」 「希望業界への転職に必要なスキルって？」 第二新卒の方にとって、初めての転職には疑問がつきもの。 新卒での就職活動とはまったく違う転職活動ですから、戸惑うことも多いでしょう。 そんなあなたのために、クイックは無料転職相談会を始めました。 転職について迷ったら、まずはご希望の業種・職種の相談会にご参加ください。 専任コンサルタントが、あなたの疑問を解決します！ 引用元：News2UNet http://www.news2u.net/NRR200722267.html 第二新卒
ノウハウをベースにインドの新卒・第二新卒技術者の育成型来日派遣サービスを開始するそうです。第二新卒技術者にとって嬉しいでしょうね。
ビジネス：発表資料 パソナテック、インド人技術者の採用支援サービスを開始 パソナテック インド人技術者の採用支援サービスを開始 ～インドの教育会社と提携、優秀な若年層技術者に日本語教育～ パソナテックは１９９８年より中国の理工系大学新卒技術者の育成型来日派遣サービスを展開していますが、この度、そのノウハウをベースにインドの新卒・第二新卒技術者の育成型来日派遣サービスを開始します。日系企業が外国人技術者を採用する際に問題となりやすい言葉や商習慣について事前に４ヶ月間のトレーニングを実施します。今回提携するソフトブリッジソリューションズは、技術者向けに上記のトレーニングを企画・提供します。同社は、グローバルビジネスを展開する日系大手企業の、社員向けグローバル研修カリキュラムも提供しており、その実績には高い評価を得ています。 パソナテックはこれら海外人材サービスへの取り組みを通じて優秀な人材の輩出に努め、高度人材の獲得基盤を構築します。また、これらサービスを展開することで、さらなるアジアの人材流動化を促進してまいります。 引用元：IT-PLUS http://it.nikkei.co.jp/business/news/release.aspx?i=152372 第二新卒
吉本興業グループが学生・第二新卒層に就職情報を発信しているそうです。新しいそうなので、第二新卒者にとって楽しみでしょうね。
発表日：3月20日 インターネット：発表資料 学情、吉本興業グループと新しい就職情報提供で共同プロジェクトを立ち上げ 日本の若者に、もっと、働く楽しさを！ 吉本興業グループと学情が全く新しい就職情報「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」ＯＰＥＮ！ ～学生・フリーター・ニートに“働く”意義を、新しい刺激を。～ 学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、学生や若手社会人に人気のタレントを多数擁する吉本興業グループと、従来にはなかったまったく新しい形態の就職情報を若者へ提供するべく、共同プロジェクトを立ち上げることとなりました 好調な企業業績と少子化問題、団塊世代の大量退職問題の影響で、企業の人材獲得競争は過熱化しています。その一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加が社会問題化し、国や大学当局は対策に苦慮しているのが現状です。 吉本興業グループと学情は、そのような現代の若者のマインドにマッチした新しい形態での情報提供を行うため「ヨシゴト～よしもと就活マガジン～ボクらと“働く”を見つめよう」を発信します。働くことの楽しさ、新しい仕事にチャレンジする大切さなどを、人気芸人たちが動画で登場し今まで彼らが見せたことのない熱さ、真剣さで語ります。学情の就職情報サイト＜新卒向「学情ナビ」、第二新卒向「Ｒｅ就活」＞にて４月中旬から、順次動画配信を予定しており、若者の就業意識を刺激する画期的な仕掛けです。 また今後、さらに発展させ、若者が楽しみながら就業意識を向上させて就職活動に取り組めるような、企業情報の発信や就職イベントを行うなど、新しい就職情報エンターテイメントへと展開していく予定です。 引用元：NIKKEI NET http://it.nikkei.co.jp/internet/news/release.aspx?i=155937 第二新卒 名古屋
学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情があります。第二新卒層にどのような情報を発信しているのか気になりました。
学情、リンクアンドモチベーションと内定者教育分野などで共同事業を開始 学情とリンクアンドモチベーションが共同事業を開始 企業と若手求職者のミスマッチを防ぐトータルサービスを展開 学生・第二新卒層に就職情報を発信している株式会社学情は、モチベーションを軸にした社員教育・研修の実施等を展開する株式会社リンクアンドモチベーション（代表取締役社長：小笹芳央）とパートナーシップを結び、採用テスト・内定者教育・初期教育市場において共同で事業展開していくこととなりました。 現在、企業の人材獲得競争が過熱化している一方、若年者の早期退職やフリーター・ニートの増加にみられるように、新卒や第二新卒の就業に対するモチベーションの低下が問題視されています。 学情とリンクアンドモチベーションは、選考・内定辞退の多発を防ぐために、リンクアンドモチベーションが開発した各企業の応募者のモチベーションタイプを診断する手法を用いて、そのタイプに応じてその企業と求職者が的確なコミュニケーションを行う手法を提示し、内定者のモチベーションを入社まで高く維持することにより、入社後早期での退職を防ぐためのさまざまな研修プログラムを企画・提案していきます。 学情独自でも、求職者に対し、学情の新卒向けサイト＜学情ナビ＞、第二新卒向けサイト＜Ｒｅ就活＞、合同企業説明会＜就職博＞において、就職活動へのモチベーションを高める講座コンテンツ等を発信したり、各企業を魅力的に見せ、仕事理解を高める会社説明会の企画・運営を企業に提案することも同時に展開していきます。 引用元：日経プレスリリース http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=156969&lindID=5 第二新卒
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